Кому сделают неожиданную прибавку к зарплате с 1 марта 2025 года

Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать, у кого из россиян вырастут зарплаты в марте 2025 года.

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится понятие «наставничество в сфере труда». О том, кто может стать наставником и как будет оплачиваться такая работа, агентству «Прайм» рассказала менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы «Юникон» Елена Ситникова.

Весной 2025 года вступит в силу статья 351.8 Трудового кодекса, которая регулирует особенности труда работников, выполняющих функции наставников в сфере труда.

Наставничество – это когда сотрудник, предварительно дав письменное согласие, выполняет обязанности, которые ему поручил работодатель. Эти обязанности заключаются в том, чтобы помогать другому сотруднику осваивать навыки работы на производстве или рабочем месте по профессии, которую осваивает или уже освоил другой сотрудник.

В российских компаниях часто можно встретить практику наставничества. За такую работу наставники обычно не получали дополнительного вознаграждения, но выполняли ее на добровольной основе. Это связано с тем, что в Трудовом кодексе не было специальных норм, регулирующих этот вопрос, отметила Ситникова.

Банкирос рекомендует!Совкомбанк, Лиц. № 963Карта «Халва»1095 дней без процентов, до 500 000 Оформить карту

С марта планируется, что размеры выплат за наставничество для работников государственных учреждений будут установлены специальным нормативным правовым актом. Для сотрудников коммерческих организаций эти выплаты будут регулироваться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны быть прописаны обязанности и условия работы наставника. Также должен быть указан размер вознаграждения за эту деятельность. При определении размера вознаграждения за наставничество работодатель должен учитывать объем и содержание работы, а также действующие системы оплаты труда в организации.

Сотрудник имеет право досрочно прекратить выполнение функций наставника, а работодатель – досрочно отменить поручение о наставничестве, уведомив об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня, пояснила Ситникова.

Хотите попасть на крупнейшее мероприятие об инновационных технологиях в бизнесе совершенно бесплатно? Bankiros.ru в своем телеграм-канале разыгрывает билет на TECH WEEK. Все подробности здесь.

Банкирос рекомендует!СберБанк, Лиц. № 1481Кредитная СберКарта120 дней без процентов, до 1 000 000 Оформить картуЧто в итоге:

• С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится понятие «наставничество в сфере труда»;
• Наставники ранее работали на добровольной основе без дополнительного вознаграждения;
• Выплаты за наставничество для госучреждений будут установлены нормативными актами;
• В коммерческих организациях выплаты будут регулироваться коллективными договорами и локальными актами;
• Обязанности и условия работы наставника должны быть прописаны в трудовом договоре;
• Размер вознаграждения будет зависеть от объема и содержания работы наставника;
• На нашем сайте можно оформить выгодную зарплатную карту онлайн здесь;
• Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Напишите нам ПоделитьсяАвтор:Маргарита БанниковаЖурналист-рерайтер / Bankiros.ru Источник: 1prime.ruОцените статью00000

Источник